İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Genel Bakış

Bu alanda nasıl
destek oluyoruz?

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenlerken tarafların ekonomik ve sosyal konumlarını gözeten koruyucu bir yapıya sahiptir. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar her aşamada usule uygun hareket etmek, tarafları önemli mali risklerden korur.

Büromuz hem çalışanlara hem de işverenlere, ilişkinin niteliğine uygun ve öngörülebilir çözümler sunar.

Hizmet Kapsamımız

İş sözleşmelerinin hazırlanması ve mevcut sözleşmelerin denetimi
Fesih süreçlerinin yönetimi, ihtarname ve fesih bildirimi hazırlığı
Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının takibi
İşe iade davaları
Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacağı davaları
İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
SGK uyuşmazlıkları ve hizmet tespiti davaları

Sık Sorulan Sorular

Merak edilenler.

İşten çıkarıldım, ne kadar sürem var?

İşe iade davası açmak için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren yasal süre içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; gecikmeden hukuki destek almanız önemlidir.

Kıdem tazminatına hangi durumlarda hak kazanılır?

Belirli bir çalışma süresini doldurmuş olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermiş olması gerekir. Haklı nedenle istifa gibi durumlar da kıdem tazminatı hakkı doğurabilir.

Diğer Çalışma Alanlarımız

İlgili alanlara göz atın.

Tüm Çalışma Alanları